近日，三峰环境集团被人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合授予“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号，并在全国和谐劳动关系创建示范企业巡回演讲活动（重庆站）上授牌。
授牌仪式现场。
作为重庆水务环境集团旗下企业，三峰环境集团成立以来，一直专业致力于垃圾焚烧发电项目投资、EPC总承包、设备制造和运营管理全产业链服务，始终以人为本，坚持以维护职工合法权益为中心，以建立和谐劳动关系为宗旨，通过建立健全“四个四”工作机制，实现了职工与企业共同发展的良好局面。
完善“四个管理机制”
健全企业和谐制度保障
不断健全完善“民主管理、集体协商、沟通对话、争议调解”四个管理机制，严格落实职工代表大会制度等民主管理制度，签订集体合同、女职工权益保护专项合同和工资集体协商协议，通过民主生活会征求意见建议、党群联席会、合理化建议活动等方式，畅通企业与职工之间的沟通对话渠道，建立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议和矛盾。
公司职代会审议企业年金方案。
实施“四类培养计划”
推动职工综合素质提升
牢牢把握人才成长规律，坚持“请进来”与“走出去”、线上与线下“两个结合”，分层分类开展“雏雁”“菁雁”“鸿雁”“领雁”四类雁式人才培养计划，不断提升职工综合素质。截至目前，累计培训10000余人次。
“提倡和鼓励职工立足岗位自学成才，并对利用业余时间自费学习，取得国家认可的本科及其以上学历或学位的职工，给予一次性奖励金。”三峰环境集团相关负责人介绍，自2018年制度建立以来，共发放奖励金21万元。
组织开展垃圾焚烧发电和环保新技术应用高级研究班。
深化“四大文化工程”
营造和谐向上企业氛围
深化拓展“三峰春晚、体育竞赛、才艺大赛、三峰故事”四大文化工程建设，持续宣贯“为了一个更洁净的世界”企业愿景和“坚持、坚韧，专业、专注”三峰精神，营造和谐向上企业氛围，促进企业健康长远发展。
年会期间举办“三峰春晚”。
举办“登峰造极杯”篮球比赛。
开展“四季关爱行动”
增强职工满意度归属感
坚持开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱行动。针对职工子女升入高等院校就读大学本科及以上学历，发放一次性奖励金2.6万元；坚持“应纳尽纳、应帮尽帮”原则，建立健全困难职工档案，发放困难职工慰问金3.4万元。
近年来，三峰环境集团人才队伍日益壮大，职工结构不断优化，职工凝聚力向心力持续提升，先后获得“重庆市和谐劳动关系AAA级企业”“重庆市和谐劳动关系优秀示范单位”“重庆市劳动保障守法诚信A级企业”等荣誉。
