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NGO要变得更加职业化

时间 : 2015-01-21     来源 : 未知     作者 : admin     点击 : 次     

    今天我们用一种协作的方式,也是一种使大家运用集体思维来努力解决一个问题的方式来完成今天下午的会议。
    我先介绍一下我们绿色大学生论坛,首次按从我们机构的历史开始讲。1996年由胡佳等人创立绿色大学生论坛。为什么创立绿色大学生论坛呢?是因为当时全国各地的学生环保社团蓬勃而起,我们需要有一个共同的组织来去统一一下大学生环保应该更加聚焦、关注哪些方面,我们从此形成了绿色大学生论坛。一直到2010年,我们第一次有了全职,并开始做了四个项目。
    我先介绍一下我们的总干事宁佐梅,她从毕业之后一直在机构工作,到今年已经相当于是第五年了,负责机构所有事务。第二就是我们的narayan他是我们课程顾问也是我们的导师。第三是乐乐,她主要负责绿色小超人项目。第四就是我。
    介绍我们机构的使命推动青年人在环境实践中成长,为什么这么说呢?这句话包含几个因素,第一是青年人,第二是环境,第三是成长。首先绿色大学生论坛所关注必须是以青年人为主体第二以环境为承载,第三以成长为促动力。
    第二是环境实践类,这是北京密云一个大铁矿的矿石。我是在这个山头拍,那边大家都以为那是非常大的水库,结果不是。他是在密云水库上游,我们在下游,我们准备做是因为这铬铁矿防渗漏做的不好,已经把下游地下水污染了,包括地下水污染之后下游民众比较显著例子就是原来那个水可以磨成豆腐,现在水当中重金属含量非常高,豆腐做不了。包括其他的假如说防渗漏做不好的话,我们下面的密云水库就会遭到比较大的影响。
    第二就是环境小超人项目,我们包括各个大学招募了很多志愿者,让志愿者组成团队去小学当中去进行环境教育宣讲。成长类我们分两大部分,第一类是青年水卫士培养计划,也是主打项目,这是今年十一的时候人数比较多,20个人。主要是我们召集一批对环境非常感兴趣的青年人,对他们进行知识和其他技能的传授,把他们放到更加需要NGO的这边来。
    下一个是我们一个绿色大学项目,纯粹承载一个青年水卫士当中知识传播的手段,包括自我认知,包括其他的项目,个人能发现自我的不同之初和优点之初,个人能够进行成长的项目。
第三就是社长工作交流坊,环保社团核心是环保社长,我们可能会针对一些环保社长进行包括环保当中一些骨干进行社团能力的增强和培养建设,这是成长三个项目。交流合作中,我们定期不定期每个月两次找一些在业内做的非常好的项目像自然大学的赵亮,跟我们分享一些他们在环保当中做的一些经验和方法。
每个人参与的方式获得每个人智慧,集齐团队智慧的方式,让每个人得到发言。大家写了很多技能,有一些软实力,也有一些硬实力,大学生可能很少或者是一部分具备这些技能,我们做的是什么?这里有一条河,河的这面是年轻人,河那面是NGO,我们想如何跨越这条河?首先要建这个桥,我们要想怎么去建这个桥?我首先能获得这个桥是木头去建、石头去建还是什么?首先我们要获得大家的需求,而谁去建这个桥呢?我们认为在96年开始一直跟青年人在一起,一直在收集这个需求。我们从12年开始我们在与青年人做工作,发现很多好的地方,发现很多不好的地方。我们现在可以重新获得大家这个需求,重新选择哪些是现在NGO现在真正需要大学生具备的能力,而我们通过这个能力去建设一系列的工作,让大学生真正具备这些能力,为我们的环保人才提供后面支持。我们更多理想是希望有更多的人来加入NGO的行业,把NGO作为更好的职业来继承。我们希望有更多人直接加入这个行业当中,把这个行业变得更加职业化。今天被大家所需要收集需求随后会跟大家进行联系,因为开始我们都收集了大家的邮箱电话,后期联系之后我们会邀请大家进来体验,体验之后你会了解这种思维是不是我们大学生需要的,大学生是否真正想去公益组织做这些东西,这是我们想做的工作。

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