会员风采 | 山西省全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰对象事迹——山西建邦集团有限公司

        1月6日，全国工商联、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开“全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢”表彰大会。我省3家民营企业荣获“全国就业和社会保障先进民营企业”称号，1家民营企业工会荣获“全国双爱双评先进企业工会”称号，1名民营企业家和1名员工分别荣获“全国关爱员工优秀民营企业家”“全国热爱企业优秀员工”称号。即日起，“晋联通”公众号将连续推出系列报道，集中展示获奖集体和个人的典型事迹。

        山西建邦集团有限公司成立于1988年，是我省骨干民营企业之一，现有资产总额380亿元，员工6000余人。集团坚持科技创新与绿色发展，参与多项国家标准制定，不仅是国家球墨生铁、高纯生铁、四面肋热轧钢筋、热轧钢筋用连铸方坯四大标准制定成员单位，更是获评工信部第二批符合钢铁行业规范条件企业、国家级绿色工厂、国家高新技术企业、全国节能减排示范企业、全国环境守法示范企业、国家两化融合示范单位等多项荣誉的优秀民营企业，并入选中国企业500强、中国制造业企业500强、中国企业信用500强、中国对外贸易民营企业500强、中国民营企业信用100强。

        一、筑巢引凤，构建全链条就业促进体系

        建邦集团始终将扩大就业规模、优化就业结构作为首要任务，面对产业升级所带来的高素质人才需求，创新推出“校企协同、梯次培育”促进就业模式，构建从人才引进到岗位适配的全链条服务体系，有力推动人才与岗位的高效匹配。一是吸引人才扎根。与北京科技大学、太原理工大学等35所高校建立校企合作关系，每年引进冶金工程、智能轧钢、机械自动化等专业毕业生约100人，占年度用工需求一半以上，冶金、金属材料等核心专业本科及以上学历人才月薪达1.3万-2.1万元，薪酬待遇远超区域同行业水平，2025年招聘规模扩大25%，签约应届毕业生55人。二是优化培养机制。依托建邦职业培训学校，建立“师带徒+专项实训+轮岗历练”三位一体培养机制。新员工入职即签订“师带徒”协议，每个轮岗岗位均配备1-2名经验丰富的专业师傅进行一对一指导，助力快速掌握产线流程与操作技能，2024年以来，集团累计开展各类培训1965场，覆盖66499人次，完成117个工种的2533人次技能鉴定，综合成绩达标率达95.26%。三是设立技能补贴。区分不同专业提供相应补贴，人均每月800-1900元，激发员工主动学习、提升技能的积极性，实现从“要我学”到“我要学”的根本转变，充实企业高质量发展人才储备。

        二、固本强基，打造全方位社会保障网络

        建邦集团将“员工利益无小事”作为核心理念，始终把保障员工权益视为企业的重要责任。通过构建覆盖全员、体系完整的社会保障与福利制度，确保企业发展成果人人共享。一是严格执行国家社保法规。集团按国家上限比例为全体员工足额缴纳“五险一金”，提供医疗、养老、失业、工伤等方面坚实基础保障，针对生产一线岗位强度大、风险高的特点，额外为员工购买商业意外险及补充医疗保险，形成“法定保障+商业补充”双重保障体系，切实解除员工后顾之忧。二是持续创新福利体系。除节日福利、带薪年假、定期体检等传统项目外，集团增设子女教育、住房、通勤、食堂等多元化福利补贴，定期举办青年员工联谊活动，设立专项基金帮扶困难职工并同步心理疏导。三是积极参与社会公益活动。2025年6月，集团组织“生命需热血续航 爱心由你我接力”无偿献血活动，74名员工累计献血28700毫升，以热血诠释建邦担当，临汾市中心血站特授予集团“支持无偿献血 热心公益事业”锦旗。

        三、提质增效，以产业升级带动就业质量提升

        建邦集团坚持以科技创新驱动发展，通过传统产业绿色转型和智能升级，持续创造高质量就业岗位，实现“产业升级与就业提质”的良性循环。一是斥资打造新型产业链。集团投入巨资构建“控资源、进出口、大物流、洁生产、水循环、能回收、气发电、电炼铁、铁炼钢、钢轧材、材深延、渣产建材”的绿色循环生态链，年产800万吨铁、650万吨钢、650万吨材，先后获评国家级绿色工厂和国家级高新技术企业称号。二是智能转型兼顾岗位提质。集团坚持“零裁员”，通过智能化生产线改造，同步上线工业机器人运维、智能调度、环保监测等200余个高技术岗位，配套传统操作岗向技术岗、管理岗转型“订单式”培养计划，实现“机器换人、岗位换能”双赢。三是适应数字化、智能化发展需求。集团加大对现有员工的技能培训力度，系统性开展工业互联网、智能制造等专项培训，通过“师带徒+轮岗”模式，助力员工胜任新岗位，贯通产线全流程，跃升智能生产骨干，工资待遇领跑同届毕业生。

        四、勇担使命，以社会责任彰显企业温度

        建邦集团始终秉持“源于社会、回馈社会”理念，将履行社会责任深度融入企业发展战略，积极践行企业担当。一是立足发展反哺社会。集团始终坚持企业发展与履行社会责任并重，把助力乡村振兴、参与扶贫济困、支持教育助学作为重要责任与使命，积极投身公益事业，近年来，累计捐赠资金超过一亿元，专项用于改善地方基础设施、支持教育事业及帮扶困难群众，以实际行动回馈社会。二是助力区域疫情防控。疫情期间，集团严格兑现“不裁员、稳岗位、保工资”承诺，建立“薪酬准时足额发放、防疫物资精准投放、生活保障直达一线”的三位一体保障机制，有效保障全体职工就业稳定，为区域疫情防控大局筑牢民生防线。三是充分发挥产业优势。集团带动上下游产业链协同发展，间接创造就业岗位1万余个，同步布局现代物流、电子商务、钢材深加工等关联产业，把产业链延伸为就业链，形成“企业带动产业、产业带动就业”的良性循环，为稳就业、保民生注入强劲动力。

        山西建邦集团以实际行动践行了民营企业在就业与社会保障工作中的责任与担当。未来，集团将纵深推进产教融合，加速绿色低碳和数智升级双轮驱动，持续扩容高质量岗位，迭代多层次社会保障体系，为推动区域经济社会高质量发展、助力共同富裕宏伟目标的实现，贡献更多坚实有力的建邦力量。